83 empresas extranjeras y chinas que se benefician directa o indirectamente del uso de trabajadores uigures
5/03/12 – El régimen comunista chino ha facilitado el traslado masivo de ciudadanos uigures y de otras minorías étnicas desde la región del extremo oeste de Xinjiang a fábricas de todo el país. En condiciones que sugieren el trabajo forzoso, los uigures están trabajando en fábricas que están en las cadenas de suministro de al menos 83 marcas mundiales conocidas en los sectores de la tecnología, la ropa y la automoción, incluyendo Apple, BMW, Gap, Huawei, Nike, Samsung, Sony y Volkswagen.
Un informe publicado por el Instituto Australiano de Política Estratégica estimó que más de 80.000 uigures fueron transferidos fuera de Xinjiang para trabajar en fábricas de toda China entre 2017 y 2019, y algunos de ellos fueron enviados directamente desde los campos de detención.
Según el reporte esta cifra estimada de trabajadores forzados es previsiblemente mayor y relata las duras condiciones de vida en estas fábricas que están alejadas de sus hogares: los uigures suelen vivir en dormitorios segregados, reciben adoctrinamiento ideológico organizado en mandarín fuera de las horas de trabajo, están sujetos a una vigilancia constante y se les prohíbe participar en sus rituales religiosos.
“China ha atraído la condena internacional por su red de ‘campos de reeducación’ extrajudiciales en Xinjiang. Este informe expone una nueva fase de la campaña de reingeniería social de China dirigida a los ciudadanos de las minorías, revelando nuevas pruebas de que algunas fábricas de toda China están utilizando mano de obra uigur forzada en el marco de un plan de transferencia de mano de obra patrocinado por el Estado que está contaminando la cadena de suministro mundial”.
Enlazamos aquí el informe que pone de manifiesto, una vez más, cómo el régimen chino viola sistemáticamente los derechos humanos de sus ciudadanos para lograr una ventaja competitiva respecto de las democracias occidentales que sí respetan la normativa vigente de la Organización Internacional del Trabajo así como las regulaciones de la Organización Mundial del Comercio.
Por su parte, el reporte revela la identidad de las 83 empresas extranjeras y chinas que “se benefician directa o indirectamente del uso de trabajadores uigures fuera de Xinjiang a través de programas de transferencia laboral potencialmente abusivos en 2019”:
Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, ASUS , B AIC Motor, BMW, Bombardier, Bosch, BYD, Calvin Klein, Candy, Carter’s, Cerruti 1881, Changan Automobile, Cisco, CRRC, Dell, Electrolux, Fila, Founder Group, GAC Group (automóviles), Gap, Geely Auto, General Electric , General Motors, Google, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, Hitachi, HP, HTC, Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, Japan Display Inc., LLBean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, LG, Li- Ning, alcalde, Meizu, Mercedes-Benz, MG, Microsoft, Mitsubishi, Mitsumi, Nike, Nintendo, Nokia, The North Face, Oculus, Oppo, Panasonic, Polo Ralph Lauren, Puma, Roewe, S AI C Motor, Samsung, SGMW , Sharp, Siemens, Skechers, Sony, TDK, Tommy Hilfiger, Toshiba, Tsinghua Tongfang, Uniqlo, Victoria’s Secret, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, ZTE. Algunas marcas están vinculadas con múltiples fábricas.
