{"id":16187,"date":"2021-06-04T19:17:02","date_gmt":"2021-06-04T17:17:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chinawatchinstitute.org\/?p=16187"},"modified":"2026-05-11T16:09:05","modified_gmt":"2026-05-11T14:09:05","slug":"informe-franja-ruta-trabajo-forzado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chinawatchinstitute.org\/?p=16187","title":{"rendered":"Nuevo informe: ‘La Franja y la Ruta’ se construye con trabajo forzado"},"content":{"rendered":"

Un nuevo informe<\/a>, “V\u00edctimas silenciosas del tr\u00e1fico de trabajadores: Los trabajadores chinos de la Franja y la Ruta varados en el extranjero en medio de la pandemia de Covid-19” de China Labor Watch, publicado el 30 de abril, detalla las condiciones de algunos de esos trabajadores chinos en el extranjero, que est\u00e1n construyendo los proyectos de infraestructura de la Franja y la Ruta de China en todo el mundo. La Iniciativa de la Franja y la Ruta (BRI) de China constituye una parte crucial de la pol\u00edtica exterior del Partido Comunista Chino (PCC) y es una herramienta clave en la ambici\u00f3n de China de convertirse en una superpotencia mundial.<\/p>\n

China Labor Watch habl\u00f3 con unos 100 trabajadores chinos de la BRI en Indonesia, Argelia, Singapur, Jordania, Pakist\u00e1n y Serbia. Muchos compartieron historias similares. Seg\u00fan el informe<\/a>:<\/p>\n

LEA TAMBI\u00c9N: El PCCh trata de boicotear evento en la ONU sobre el genocidio en Xinjiang<\/a><\/strong><\/h4>\n

“Se les prometi\u00f3 un trabajo bien remunerado para mantener a sus familias en China. Sin embargo, al llegar a los pa\u00edses de acogida, los empleadores chinos les confiscaron los pasaportes y les dijeron que si quer\u00edan marcharse antes, ten\u00edan que pagar una multa por incumplimiento de contrato, que a menudo equivale a varios meses de su salario”.<\/p>\n

China Labor Watch descubri\u00f3 que la mayor\u00eda de los indicadores de trabajo forzoso de la definici\u00f3n utilizada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estaban presentes en los trabajadores chinos que entrevistaron.<\/p>\n

Casi todos los trabajadores hab\u00edan sido reclutados de forma enga\u00f1osa con promesas de ciertos salarios y visados de trabajo legales. En lugar de ello, se les confisc\u00f3 el pasaporte nada m\u00e1s desembarcar del avi\u00f3n, por lo que no pudieron marcharse a menos que pagaran una fuerte multa al empleador chino. No recibieron ning\u00fan permiso de trabajo legal, lo que los convirti\u00f3 en trabajadores ilegales. Fueron encerrados en precarias condiciones de vida y de trabajo en los locales de trabajo, que estaban vigilados por guardias de seguridad. Si quer\u00edan salir de las instalaciones, necesitaban el permiso de los guardias. Sufr\u00edan jornadas de trabajo excesivas, de hasta 12 horas diarias, 7 d\u00edas a la semana, sin permiso de vacaciones y con insuficiente protecci\u00f3n laboral y equipo de seguridad. Muchos trabajadores se lesionaron durante el trabajo sin acceso a tratamiento m\u00e9dico, lo que llev\u00f3 a algunos a la invalidez permanente. Despu\u00e9s de que a un trabajador de una empresa minera china en Indonesia se le diagnosticara positivo por Covid-19 en noviembre de 2020, se le puso en aislamiento en una habitaci\u00f3n vac\u00eda durante m\u00e1s de 20 d\u00edas sin ning\u00fan tratamiento m\u00e9dico. M\u00e1s tarde, otros trabajadores encontraron su cad\u00e1ver. Seg\u00fan el informe:<\/p>\n

“Hemos descubierto que en algunas empresas sider\u00fargicas y mineras chinas, los trabajadores son frecuentemente retenidos y golpeados por los guardias de seguridad de la empresa debido a la desobediencia, el intentar hacer huelga u otras disputas con la direcci\u00f3n”. En un grupo de WeChat de trabajadores sider\u00fargicos chinos en Indonesia, alguien public\u00f3 un v\u00eddeo en el que un trabajador era reprendido y abofeteado repetidamente hasta que el uniforme quedaba cubierto de sangre por la nariz. Luego, otros miembros del grupo comentaron que el traductor de la f\u00e1brica fue quien les golpe\u00f3.<\/p>\n

“La intimidaci\u00f3n y las amenazas son habituales para controlar a los trabajadores chinos que realizan trabajos forzados en algunos proyectos de la BRI. Las amenazas m\u00e1s utilizadas son la deportaci\u00f3n, las represalias al volver a casa, las multas elevadas y las sanciones. Tambi\u00e9n es habitual obligar a los trabajadores a firmar una renuncia a sus derechos para demandar al empleador y obligarles a borrar las pruebas de las violaciones de los derechos laborales en sus tel\u00e9fonos.”<\/p>\n

La mayor\u00eda de los trabajadores recibieron “pagos atrasados… y deducciones inexplicables”.<\/p>\n

“Un trabajador que fue a Jordania trabaj\u00f3 en el desierto durante cinco meses, pero s\u00f3lo recibi\u00f3 el salario de los seis primeros d\u00edas. En Argelia, cuando un proyecto de instalaci\u00f3n de una empresa subcontratada estaba a punto de terminar en 2019, se dej\u00f3 a dos trabajadores para el mantenimiento y la instalaci\u00f3n. No pudieron rechazar el acuerdo porque su empleador les amenaz\u00f3 con seis meses de salario que a\u00fan no hab\u00edan sido pagados”.<\/p>\n

No hab\u00eda ning\u00fan lugar donde los trabajadores pudieran quejarse.<\/p>\n

“Varios trabajadores dijeron que intentaron llamar a la embajada china para informar de que sus pasaportes hab\u00edan sido retenidos por su empresa empleadora. La respuesta de la embajada fue que no ten\u00eda derecho a intervenir y se dijo a los trabajadores que presentaran una denuncia en la comisar\u00eda local. Sin embargo, estos trabajadores no pueden ni siquiera salir de la puerta del lugar de trabajo, y adem\u00e1s se enfrentan a barreras ling\u00fc\u00edsticas. No es realista que llamen a la polic\u00eda local. Adem\u00e1s, los trabajadores temen ser castigados o multados si la polic\u00eda descubre que no tienen un estatus laboral legal”.<\/p>\n

La embajada china tambi\u00e9n parece haber trabajado activamente para reprimir sus quejas.<\/p>\n

“Dos voluntarios que entrevistamos y que se preocupan por los trabajadores chinos en el extranjero nos dijeron que lo que publicaban en sus cuentas personales sobre los trabajadores migrantes en el extranjero sol\u00eda ser eliminado por los administradores de WeChat [una aplicaci\u00f3n china de mensajer\u00eda y redes sociales] en pocas horas. En una ocasi\u00f3n, tras publicar un art\u00edculo en el que se mencionaba el nombre de una empresa concreta, un autor recibi\u00f3 una llamada de la embajada china y de los ejecutivos de la empresa, dici\u00e9ndole que borrara el art\u00edculo y que no siguiera centr\u00e1ndose en estos trabajadores.”<\/p>\n

Que la Iniciativa de la Franja y la Ruta pueda basarse en el trabajo forzoso, como alega el informe, no es sorprendente. El trabajo forzado existe en dos formas distintas en China. Una forma es la esclavitud moderna, no directamente sancionada por el Estado, como ejemplifican los trabajadores de la BRI mencionados anteriormente. Seg\u00fan el \u00cdndice Global de Esclavitud<\/a> de 2018:<\/p>\n

“En un d\u00eda cualquiera de 2016 hab\u00eda m\u00e1s de 3,8 millones de personas viviendo en condiciones de esclavitud moderna en China, una prevalencia de 2,8 v\u00edctimas por cada mil personas en el pa\u00eds. Esta estimaci\u00f3n no incluye las cifras de tr\u00e1fico de \u00f3rganos”.<\/p>\n

La otra forma de trabajo forzado es sistem\u00e1tica y legal en el sistema penal chino. La China comunista ha utilizado<\/a> los trabajos forzados y los campos de trabajo, citando la “reeducaci\u00f3n”, desde la d\u00e9cada de 1950. En 2013, el PCCh afirm\u00f3 que estaba aboliendo la pr\u00e1ctica, s\u00f3lo para reinstaurarla de nuevo unos a\u00f1os despu\u00e9s para “reeducar” a los uigures. Seg\u00fan el Instituto Australiano de Pol\u00edtica Estrat\u00e9gica (ASPI), el gobierno chino ha construido casi 400 campos de detenci\u00f3n en Xinjiang. “Seg\u00fan la mayor\u00eda de las estimaciones, alrededor del 10% de los uigures y otras nacionalidades musulmanas de Xinjiang se han encontrado detenidos arbitrariamente en estos campos”, seg\u00fan<\/a> Nathan Ruser, investigador del ASPI.<\/p>\n

“Es probable que decenas de miles de antiguos detenidos hayan sido trasladados a programas de trabajos forzados (…) Los continuos campos de detenci\u00f3n de Xinjiang (…) apuntalan una vasta red de programas de trabajo donde el consentimiento es imposible. Contaminan las cadenas de suministro<\/a> de cientos de empresas multinacionales con mano de obra forzada, e implican no s\u00f3lo a las autoridades chinas, sino a gran parte del resto del mundo en una campa\u00f1a concertada de sustituci\u00f3n \u00e9tnica que, seg\u00fan informes cre\u00edbles, bien podr\u00eda equivaler a un genocidio”.<\/p>\n

Aunque el trabajo forzado de los uigures ha recibido mucha atenci\u00f3n internacional en los \u00faltimos a\u00f1os, un hecho mucho menos conocido es que China tambi\u00e9n somete a los tibetanos a trabajos forzados a gran escala y de forma organizada. En los primeros siete meses de 2020, China oblig\u00f3 a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de tibetanos a realizar trabajos forzados, seg\u00fan un informe<\/a> de 2020, “El sistema de formaci\u00f3n profesional militarizada de Xinjiang llega al T\u00edbet”, elaborado por Adrian Zenz para la Jamestown Foundation. Seg\u00fan el informe, el PCCh ha estado “reeducando” a los tibetanos en el T\u00edbet de forma similar a los trabajos forzados a los que somete a los uigures en Xinjiang. El informe<\/a> afirma:<\/p>\n

“En 2019 y 2020, la Regi\u00f3n Aut\u00f3noma del T\u00edbet (TAR por sus siglas en ingl\u00e9s) introdujo nuevas pol\u00edticas para promover la formaci\u00f3n sistem\u00e1tica, centralizada y a gran escala y la transferencia de “trabajadores rurales excedentes” a otras partes de la TAR, as\u00ed como a otras provincias de la Rep\u00fablica Popular China (RPC). En los primeros 7 meses de 2020, la regi\u00f3n hab\u00eda formado a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de trabajadores rurales excedentes a trav\u00e9s de esta pol\u00edtica… La pol\u00edtica de transferencia de mano de obra ordena que… los agricultores sean sometidos a una formaci\u00f3n profesional centralizada “de estilo militar”, que tiene como objetivo reformar el “pensamiento atrasado” e incluye la formaci\u00f3n en “disciplina laboral”, derecho y lengua china…”<\/p>\n

Judith Bergman, columnista, abogada y analista pol\u00edtica, es Distinguished Senior Fellow del Gatestone Institute.<\/em><\/p>\n

Este art\u00edculo fue originalmente publicado<\/a> en Gatestone Institute el 2 de juno de 2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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